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1. 前編で挙げた課題への具体的な解決策 まずは、前編で紹介した「参加動機の不足」「スケジュールの不適合」「コミュニケーション不足」という大きな課題に対する効果...
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組織の成長や競争力強化に欠かせない従業員研修。しかし、実際には多くの企業で「研修の受講率が思うように上がらない」という課題が見られます。受講率が低いままだと、研...
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せっかく研修を用意したのに、受講率がなかなか上がらない。期限が近づいてリマインドメールを送っても反応が薄く、終わってみれば受講率60〜70%で着地——そんな経験...